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Titolo
Text copied to clipboard!Coordinatore del Branding del Datore di Lavoro
Descrizione
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Stiamo cercando un Coordinatore del Branding del Datore di Lavoro appassionato e creativo per guidare le strategie di employer branding della nostra azienda. In questo ruolo, sarai responsabile di sviluppare, implementare e monitorare iniziative volte a rafforzare l'immagine aziendale come luogo di lavoro ideale, sia internamente che esternamente. Lavorerai a stretto contatto con i team di Risorse Umane, Marketing e Comunicazione per garantire coerenza nei messaggi e nelle campagne, promuovendo la cultura aziendale e i valori fondamentali. Il Coordinatore del Branding del Datore di Lavoro analizzerà le tendenze di mercato, raccoglierà feedback dai dipendenti e collaborerà con agenzie esterne per realizzare campagne di comunicazione efficaci. Sarà inoltre responsabile della gestione dei canali social aziendali dedicati al recruiting, della creazione di contenuti coinvolgenti e della partecipazione a eventi di settore per attrarre i migliori talenti. Il candidato ideale possiede eccellenti capacità comunicative, creatività, attenzione ai dettagli e una forte propensione al lavoro di squadra. È richiesta una solida esperienza nella gestione di progetti di employer branding, conoscenza delle strategie di comunicazione digitale e capacità di analizzare dati per valutare l'efficacia delle iniziative intraprese. Se sei motivato a contribuire alla crescita e alla reputazione della nostra azienda, inviaci la tua candidatura e unisciti al nostro team dinamico.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di employer branding
- Gestire la presenza aziendale sui social media dedicati al recruiting
- Collaborare con i team HR, Marketing e Comunicazione
- Analizzare le tendenze di mercato e i feedback dei dipendenti
- Creare contenuti coinvolgenti per promuovere la cultura aziendale
- Organizzare e partecipare a eventi di settore e career day
- Monitorare e valutare l'efficacia delle campagne di employer branding
- Gestire relazioni con agenzie esterne e fornitori
- Promuovere i valori aziendali sia internamente che esternamente
- Redigere report periodici sulle attività svolte
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Comunicazione, Marketing, Risorse Umane o simili
- Esperienza pregressa in employer branding o comunicazione aziendale
- Ottime capacità di scrittura e comunicazione
- Conoscenza delle strategie di comunicazione digitale
- Creatività e attenzione ai dettagli
- Capacità di lavorare in team multidisciplinari
- Competenze nell'analisi dei dati e nella valutazione delle performance
- Gestione efficace di progetti e scadenze
- Flessibilità e proattività
- Conoscenza fluente della lingua italiana e inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie di employer branding hai già implementato?
- Come misuri l'efficacia di una campagna di employer branding?
- Raccontaci un esempio di collaborazione tra HR e Marketing che hai gestito.
- Quali strumenti digitali utilizzi per la comunicazione aziendale?
- Come gestisci i feedback negativi dei dipendenti?
- Hai esperienza nell'organizzazione di eventi di recruiting?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze di employer branding?
- Qual è, secondo te, il valore aggiunto di un buon employer branding?
- Hai mai lavorato con agenzie esterne? Raccontaci la tua esperienza.
- Come promuoveresti la cultura aziendale sui social media?
